Wir gestalten Ihre Online-Präsenz und Kampagnen so, dass Sie und Ihre Mitarbeitenden stolz darauf sind, weil Ihr Unternehmen auf Kunden und Bewerber:innen wie ein Magnet wirkt.
Ihr Partner im Personalmarketing für mehr qualifizierte Bewerbungen!
Sie erhalten endlich Mitarbeiter für Ihre Kundenprojekte und erreichen so Ihre Wachstumsziele.
Mehr als 4.500 Bewerbungen und 1000 Neukunden für unsere Partnerbetriebe innerhalb eines Jahres generiert.
Partner, die uns bereits vertrauen:
Die Entscheidung fällt längst – meist bevor der erste persönliche Kontakt entsteht.
Kunden und Bewerber informieren sich heute selbst: Sie googeln, vergleichen Anbieter oder Arbeitgeber, lesen Bewertungen und scrollen durch Social Media – lange bevor sie ein Gespräch suchen.
Der erste Eindruck entsteht nicht mehr im persönlichen Kontakt, sondern auf Ihrer Website, bei Google oder auf LinkedIn. Und wer da nicht überzeugt, geht meist unter – oft, ohne es überhaupt zu merken.
Ein paar Postings oder eine moderne Website reichen dafür nicht aus. Entscheidend ist, dass Interessenten zur richtigen Zeit die richtigen Informationen finden – genau dort, wo sie suchen. Das schafft Vertrauen. Und macht aus Interesse echte Anfragen oder Bewerbungen.
Was Sie von der Zusammenarbeit erwarten können:
Klarheit durch Analyse & Strategie
Jede erfolgreiche Maßnahme beginnt mit einem klaren Fahrplan. Deshalb starten wir mit einer fundierten Analyse Ihrer Zielgruppen, Marktposition und bisherigen Maßnahmen. Daraus entsteht eine Marketingstrategie, die genau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten ist – verständlich, praxisnah und mit klaren Prioritäten.
Sichtbarkeit schaffen & Zielgruppen erreichen
Auf Basis der Strategie setzen wir um: mit einem professionellen Online-Auftritt, gezielten Kampagnen auf Plattformen wie Google, Meta und LinkedIn sowie Inhalten, die überzeugen. Alles so aufgebaut, dass Ihre Zielgruppen dort erreicht werden, wo sie wirklich aktiv sind – ohne Streuverluste.
Kunden und Bewerber:innen kommen auf Sie zu
Wir begleiten Sie bei der Umsetzung und optimieren kontinuierlich. Dank durchgängiger Tracking-Systeme sehen Sie jederzeit, was funktioniert – und wo wir nachschärfen können. So wird aus Sichtbarkeit messbarer Erfolg: mehr passende Anfragen, Bewerbungen und echtes Wachstum.
Wie Bernd Wedekind als Geschäftsführer der Leserkreis Daheim ab sofort auf Knopfdruck mehr Neukunden für den Lesezirkel erhält und was er über die Zusammenarbeit sagt.
DAHEIM LIEFER-SERVICE 2 GmbH
www.leserkreis.de
Warum Personalleiterin Sandra Schaie von den Entsorgungsbetrieben Lübeck auf die Zusammenarbeit mit der MS Clausen GmbH zählt.
Entsorgungsbetriebe Lübeck
Wie Mathias Podszun als Geschäftsführer der Schley Armaturen GmbH mit Hilfe der MS Clausen GmbH sein Vertriebsteam stärken konnte.
Schley Armaturen GmbH
www.schley-armaturen.de
Bewiesene Methoden für Ihren Erfolg
Die fünf Bereiche, für Ihre Vielzahl an Bewerbern.
Unser Inhouse System aus fünf Bereichen, mit dem wir es geschafft haben für über 30 Kunden mehr als 1000 Bewerbungen zu generieren.
1. Analyse Ihrer Unternehmens-DNA und Prozesse
Ihr Unternehmen zeichnet sich durch bestimmte Werte, Merkmale und Prozesse aus. Stärken Sie Ihre Stärken. Gemeinsam analysieren wir diese, um darauf aufzubauen.
2. Strategie
Anhand der Analyse schaffen wir mit Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Recruiting-Strategie, um die richtigen Kandidaten auf Sie aufmerksam zu machen.
3. Wir bringen Sie zum Strahlen
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir emotionale Foto- und Videoaufnahmen zum Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke.
4. Digitale Prozesse
Mit innovativer SW, Landing Pages und Recruitingprozessen gestalten wir Ihre Abläufe, damit Sie ressourcenschonend und effektiv Bewerber für sich gewinnen.
5. Personalmarketing
Mittels individualisierter Kampagnen erreichen wir Ihre Talente auf Social Media. So erreichen Sie 80 % der Talente, anstatt nur geringe 20 % durch aktive Ansprache auf Jobbörsen.
6. Vorqualifizierung
Bei Bedarf führen wir vorab mit den Bewerbern Telefongespräche und Sie erhalten nur qualifizierte Bewerber. So sparen Sie sich Zeit und erhalten ein nur qualitativ hochwertige Bewerbungen.
Als einer der bekanntesten Marken und Global Player im hochwertigen Designleuchtenbereich erfolgreich Personalmarketing einsetzen, um so sichtbarer für Mitarbeiter:innen zu werden.
Das Ziel: "Unser Ziel ist es, neben unserer Philosophie „The Human and Responsible Light“, in dem der Mensch und seine Umwelt in den Mittelpunkt gesetzt werden, alle aufkommenden Vakanzen zügig zu besetzen, denn all unsere Mitarbeiter sind die Schlüssel für den Erfolg unserer Marke."
Wie eines der führenden Automobilhandelsunternehmen in Deutschland als autorisierter AMG, Mercedes-Benz, Aston Martin, Hymer, smart und Hyundai Vertragspartner u.a. durch Social Media Mitarbeitergewinnungskampagnen in einem Jahr über 100 Mitarbeiter:innen gewinnen konnte.
Als Verlagsgruppe das Marketing in den Gesellschaften systematisch entlang der Customer Journey optimieren.
Das Ziel: Einheitliches Marketing Know-How in den Gesellschaften im Performance Marketing sowie völlig automatisierte Datenreportings, um Werbebudgets gezielt einsetzen und Maßnahmen ableiten zu können.
Wie das größtes Mietzeitschriften-Unternehmen Europas mit Hilfe von Social Media auf Knopfdruck neue Mitarbeiter gewinnt.
Ziel: Neue Wege im Bereich der planbaren Mitarbeitergewinnung gehen und Know-How in der Nutzung von Social Media als Recruitingkanal nutzen.
Ziel: "Mein Ziel war es, zwei Stellen zeitnah und mit wenig Ressourcenaufwand zu besetzen." Peter Müllerleile
Das Ziel: Mit der Hilfe von MS Clausen GmbH setzte die NewTec neue Wege im Bereich der Mitarbeitergewinnung um. Dazu wurden Beratungen zum Thema Employer Branding und Recruitingprozessen durchgeführt sowie Werbekampagnen auf Facebook und Instagram zur Mitarbeitergewinnung erfolgreich realisiert.
Bewiesene Methoden für Ihren Erfolg
Die fünf Bereiche, für Ihre Vielzahl an Bewerbern.
Unser Inhouse System aus fünf Bereichen, mit dem wir es geschafft haben für über 30 Kunden mehr als 2400 Bewerbungen zu generieren.
1. Analyse Ihrer Unternehmens-DNA und Prozesse
Ihr Unternehmen zeichnet sich durch bestimmte Werte, Merkmale und Prozesse aus. Stärken Sie Ihre Stärken. Gemeinsam analysieren wir diese, um darauf aufzubauen.
3. Wir bringen Sie zum Strahlen
Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir emotionale Foto- und Videoaufnahmen zum Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke.
5. Personalmarketing
Mittels individualisierter Kampagnen erreichen wir Ihre Talente auf Social Media. So erreichen Sie 80 % der Talente, anstatt nur geringe 20 % durch aktive Ansprache auf Jobbörsen.
2. Strategie
Anhand der Analyse schaffen wir mit Ihnen eine auf Sie zugeschnittene Recruiting-Strategie, um die richtigen Kandidaten auf Sie aufmerksam zu machen.
4. Digitale Prozesse
Mit innovativer SW, Landing Pages und Recruitingprozessen gestalten wir Ihre Abläufe, damit Sie ressourcenschonend und effektiv Bewerber für sich gewinnen.
6. Vorqualifizierung
Bei Bedarf führen wir vorab mit den Bewerbern Telefongespräche und Sie erhalten ausschließlich qualifizierte und qualitativ hochwertige Bewerber. So sparen Sie sich Zeit, Kosten und verkürzen Ihren Recruitingprozess.
Überzeugen Sie sich selbst.
Ganz unverbindlich.
Überzeugen Sie sich selbst.
Die Website ist online. Die Social-Media-Profile sind teilweise schon aktiv. Vielleicht laufen sogar schon Anzeigen.
Aber: Die Bewerbungen bleiben noch aus... Die Kunden melden sich nicht digital...
Und mit 1-2 Teammitgliedern im Marketing ist das längst nicht mehr umsetzbar?
Dann buchen Sie Ihren kostenfreien Termin. Im ersten Gespräch schauen wir uns Ihre Online-Präsenz konkret an – aus Sicht Ihrer Zielgruppe. Und zeigen auf, was wirkt, was blockiert – und was sofort besser laufen kann.
Danach entscheiden Sie einfach, ob Sie selbst versuchen die Tipps umzusetzen oder wir uns einmal persönlich kennenlernen und einen Plan für eine Zusammenarbeit machen.
Bewertungen
Diese und weitere Fragen können Sie uns gerne im ersten Gespräch stellen.
Matthias Clausen
Über das Team:
Matthias Clausen
Gründer, Berater und Marketingexperte
Ein börsennotiertes Luftfahrtunternehmen, eines der größten Energie- und Automatisierungstechnikkonzerne sowie ein liechtensteinischer Werkzeughersteller sind nur einige Unternehmen für die Matthias bereits als Arbeitnehmer im Vertrieb, Marketing und der Prozessoptimierung gearbeitet hat.
Matthias begleitet heute unsere Premium-Kunden im Projekt, sodass jede Kampagne erfolgreich abläuft und berät Geschäftsführer und Marketing-Verantwortliche bei der Umsetzung ihrer Mitarbeiterkampagnen.
Sina Clausen
Geschäfts- und Vertriebsleitung
Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Geschäftsführung im Maschinenbausegment und als Vertriebsleiterin weiß Sina, wie wichtig es für jedes Unternehmen ist, die "richtigen" Kunden und Mitarbeiter zu finden und auch langfristig zu binden.
Als Vertriebs- und Personalleitung begleitet Sie die Premium-Kunden der MS Clausen GmbH macht Geschäftsführer und Personalverantwortliche fit im Bereich digitalem Vertrieb.
Denn was bringen Ihnen unzählige Bewerbungen, wenn Sie in den Gesprächen mit TOP-Kandidaten und Interessenten nicht wissen, wie Sie diese für sich gewinnen können?
Lukas
Video Producer & Editor
"Video Editing ist meine Leidenschaft. Ich liebe es, spannende und ansprechende Videos zu kreieren."
Kerstin
Assistenz
"Wer organisiert ist, kommt schneller voran. Ich halte dem Team den Rücken frei, sodass es sich auf die wesentlichen Dinge konzentrieren kann.“
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