• Sie erhalten mehr Klarheit darüber, wie Sie Ihre Kandidaten heutzutage schnell und kosteneffizient erreichen und als TOP-Arbeitgeber in Ihrem Markt wahrgenommen werden.
  • Sie erhalten Zugang zu unserer bewährten Leuchtturm-Methode und gewinnen systematisch neue Mitarbeiter.
  • Sie erfahren, wie Sie mit modernsten Recruitingprozessen bei Kandidaten einen WOW-Effekt erzeugen, um auch gegen Konzerne eine Chance zu haben.
  • Sie werden lernen, wie Sie langfristig so attraktiv als Arbeitgeber werden, dass TOP-Mitarbeiter auch bei Ihnen bleiben.
Erfahrungen & Bewertungen zu Matthias Clausen - MCdigital

Partner, die uns bereits vertrauen:

Wie finden Sie die richtigen Mitarbeiter?

Eine Frage, die sich jeder Unternehmer stellt. Denn gesundes Wachstum ist ohne die richtigen Mitarbeiter und einem starken Team nicht möglich. Wer sich also mit dem Thema Recruiting beschäftigt, wird schnell feststellen, dass Methoden, die noch vor ein paar Jahren wunderbar funktionierten, heute kaum Erfolge erzielen.

Als digitale Recruiting-Umsetzer unterstützen wir Sie mit bewährtem Praxiswissen aus über 15 Jahren Erfahrung und innovativem Marketing dabei, Ihren Recruiting- und Onboarding Prozess effizient nachhaltig zu gestalten.

Was Sie als Unternehmer von der Zusammenarbeit erwarten können:

Bewerbungen wie am Fließband

Werden Sie als Arbeitgeber online sichtbar und erreichen Sie die Fachkräfte, die Sie und Ihr Unternehmen wirklich voran treiben. 

Schöpfen Sie immer aus einem Pool an Talenten.

Qualifizierte Fachkräfte

Erschaffen Sie Strukturen und starke Teams, in denen ein WIR-Gefühl gelebt wird und in dem Mitarbeiter selbstständig arbeiten und sich mit Ihrem Unternehmen identifizieren.

Neue Wachstumsrekorde

Durch kompetente Mitarbeiter, die Ihren Job gerne und mit Begeisterung machen, werden Sie neue Wachstumsziele erreichen.

Was bringt Ihnen die Zusammenarbeit mit der MS CLAUSEN? 

Das sagen unsere Kunden:

Kundenerfolg

Lena Heilig, HR Business Partner bei DAHEIM LIEFER-SERVICE GmbH 2

Herausforderung:

"Wir brauchen zügig eine Lösung, um die Stellen direkt und kosteneffizient zu besetzen."

Ziel:

Ihr Ziel war es, alle offenen Stellen im Zusteller-Bereich zu besetzen.

Ergebnis:

DAHEIM LIEFER-SERVICE GmbH 2 konnte Ihre Arbeitgebermarke stärken, innerhalb von 5 Tagen über 100 Bewerbungen generieren und im Rahmen der Zusammenarbeit alle offenen Stellen erfolgreich besetzen.


6 6 Neueinstellungen in 1,5 Monaten
offene Stellen mithilfe von MS Clausen

Kundenerfolg

Michael Holnsteiner, Country Manager Germany bei Artemide:

"Mit der MS Clausen arbeiten wir schon seit 2021 in der Gewinnung neuer Mitarbeiter erfolgreich zusammen. Die Umsetzung der Kampagnen wurde immer hochgradig professionell durchgeführt und der menschliche Aspekt stimmt bei jedem Kontakt.“

Als Global Player im Bereich hochwertiger Designleuchten und Architekturbeleuchtung ist Artemide seit über 60 Jahren ein Synonym für mutiges Design und visionäre Technologie „Made in Italy“.

Herausforderung: 

"Als Country Manager Germany ist eines meiner Haupttätigkeiten in leitender Position das Führen und Ausbauen einer Vertriebsmannschaft mit TOP Teammitgliedern.

Durch die MS Clausen sind wir in der Lage, binnen kürzester Zeit einen Bewerber-Strom zu generieren, aus dem wir schöpfen können."

Ziel:

"Unser Ziel ist es, neben unserer Philosophie „The Human and Responsible Light“, in dem der Mensch und seine Umwelt in den Mittelpunkt gesetzt werden, alle aufkommenden Vakanzen zügig zu besetzen, denn all unsere Mitarbeiter sind die Schlüssel für den Erfolg unserer Marke."

Ergebnis:

"Mit der MS Clausen haben wir einen sehr professionellen Partner für unser Recruiting an der Hand, der uns stets bei der Gewinnung von qualifizierten Bewerbern über Social Media Kampagnen unterstützt."

Kundenerfolg

Peter Müllerleile, Geschäftsführer der Stadtentwicklungsgesellschaft Ladenburg mbH:

"Es ist äußerst hilfreich und zielführend mit der MS Clausen zusammenarbeiten zu können. Auf all meine Stellen wurden passende Bewerber gefunden und das selbst bei sehr schwer zu besetzenden Positionen. Die Zusammenarbeit war in jedem Prozessschritt sehr professionell."

Herausforderung: 

"Als Geschäftsführer der örtlichen Stadtentwicklungsgesellschaft in Ladenburg bin ich u.a. für die Entwicklung des ABB-Geländes verantwortlich. Hierzu suchte ich für mein Team zeitnah und effizient geeignete Bewerber für diverse Stellen und bin auf Empfehlung auf die „Clausens“ bei der MS Clausen GmbH aufmerksam geworden. 

Mir war klar, um meine Positionen besetzen zu können, brauchte ich neue Wege in der Mitarbeitergewinnung."

Ziel:

"Mein Ziel war es, zwei Stellen zeitnah und mit wenig Ressourcenaufwand zu besetzen."

Ergebnis:

"Mit den Clausens konnte ich für alle meine offenen Stellen geeignete Bewerber finden und entsprechend Einstellungen vornehmen, um meine Projekte weiter voranbringen zu können."

Kundenerfolg

Bernd Wedekind, Geschäftsführer bei DAHEIM LIEFER-SERVICE 2 GmbH:

Herausforderung:

"Wie es vielen Unternehmen gegangen ist, hat Corona etwas ausgelöst, was wir uns alle nicht so vorstellen konnten und hatten letztendlich Probleme, von denen wir wussten, dass sie mittel- und langfristig auf uns zukommen. Sehr kurzfristig mussten wir dann auch handeln. Das heißt also, ein Teil unserer Kunden fiel schlicht und ergreifend weg, weil sie nicht mehr öffnen durften oder wenn sie wieder öffnen durften, nicht mehr wieder eröffnet haben."

Ziel:

"Aus dieser Phase herauszukommen und dann in der Phase des Wiederaufbaus tatsächlich auch genügend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder zu finden."

Ergebnis:

"Bei der Mitarbeitergewinnung haben wir tatsächlich um die 700 Bewerbungen bekommen.

Das Ziel Richtung 1000 Neukunden zusätzlich über diese Kanäle zu erreichen, das haben wir erreicht."

Vereinbaren Sie jetzt ein kostenfreies Erstgespräch mit uns, lernen Sie unsere Dienstleistung kennen und lassen Sie sich kostenfrei beraten. 

Wir sprechen über Ihre aktuellen Recruiting-Maßnahmen, offenen Positionen und aktuellen Herausforderungen und lösen gemeinsam mit Ihnen den Knoten in der Mitarbeitergewinnung.  

Worauf warten Sie noch? 

Machen Sie heute den ersten Schritt und wir lernen uns kennen!

     Noch Fragen? 

Wir haben die Antworten:

  • Sofern Sie Ihre Stellen auf Jobbörsen ausschreiben, erhalten Sie nur die aktiv suchenden Kandidaten. Zudem können Sie das Ranking und die Reichweite Ihrer Auschreibungen nur minimal beeinflussen. Somit entgehen Ihnen 80% der potentiellen Kandidaten für Ihre Stelle. Zudem sind qualifizierte Menschen oft in bestehenden Arbeitsverhältnissen und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job.
  • Ja auf jeden Fall. Nirgendwo sonst sind so viele potenzielle Kandidaten anzutreffen wie auf Facebook, Instagram und Co. Facebook hat rund 32 Millionen, Instagram rund 9 Millionen aktive Mitglieder allein in Deutschland
  • Jeder, der aktiv auf dem Kanal angemeldet ist, ein Smartphone oder PC hat und durch das Targeting selektiert ist. Denn mit keinem anderen Medium stehen Ihnen so viele nutzerbezogene Daten zur Verfügung.
  • Brechen Sie einfach alle wiederkehrenden Arbeitsabläufe in Teilbereiche herunter und erstellen Sie digitale Checklisten. Diese Abläufe automatisieren Sie dann in einer Software.
  • Der BWLer sagt "es kommt drauf an." Und das stimmt in diesem Fall. Wie viele Bewerbungen Sie mit der Methode generieren hängt z.B. vom eingesetzten Werbebudget ab und natürlich auch von Ihrer Arbeitgebermarke, zu der auch die Arbeitgeberbenefits gehören.
  • Wenn Sie fit im Storytelling, dem Erstellen von conversionstarken Landing Pages und Formularen, dem Erstellen von emotionalem Foto- und Videomaterial, dem social Media gerechtem Aufbereiten der Visuals, dem Schreiben von verkaufspsychologisch optmierten Anzeigentexten sowie dem technischen Umsetzen von Werbekampagnen in den jeweiligen Anzeigenmanagern sind und die zeitlichen Ressourcen dazu haben, dann auf jeden Fall.

Diese und weitere Fragen können Sie uns gerne in einer kostenlosen Beratung stellen, um Klarheit über Ihr Recruiting zu erlangen. 

Gründer, Berater und Marketingexperte

Ein börsennotiertes Luftfahrtunternehmen, eines der größten Energie- und Automatisierungstechnikkonzerne sowie ein liechtensteinischer Werkzeughersteller sind nur einige Unternehmen für die Matthias bereits als Arbeitnehmer im Vertrieb, Marketing und der Prozessoptimierung gearbeitet hat. Matthias begleitet heute unsere Premium-Kunden im Projekt, sodass jede Kampagne erfolgreich abläuft und berät Geschäftsführer und Marketing-Verantwortliche bei der Umsetzung ihrer Mitarbeiterkampagnen.

Das Ergebnis: über 2400 Bewerbungen, die allein im letzten Jahr mehr als 85 Einstellungen brachten.

Geschäfts- und Vertriebsleitung

Mit über 12 Jahren Erfahrung in der Geschäftsführung im Maschinenbausegment und als Vertriebsleiterin weiß Sina, wie wichtig es für jedes Unternehmen ist, die "richtigen" Mitarbeiter zu finden, einzustellen und auch langfristig zu binden.

Als Vertriebs- und Personalleitung begleitet Sie die Premium-Kunden der MS Clausen GmbH bei der Auswahl der Bewerber und macht Geschäftsführer und Personalverantwortliche fit im Bereich Personal-Vertrieb.

Denn was bringen Ihnen 2400 Bewerbungen, wenn Sie in den Gesprächen mit TOP-Kandidaten nicht wissen, wie Sie diese für sich gewinnen können?

FAQ

Häufig gestellte Fragen

  • Wie die Beratung im Detail aussieht, ist dir überlassen. Unsere Experten sprechen mit dir über die Themen, die für dich im Rahmen der Mitarbeitergewinnung relevant sind oder über die du gerne mehr erfahren würdest. Meistens beraten wir in den Bereichen: Social Media Recruiting, Recruitingprozesse und Führung.
  • Viele Unternehmer können es sich nicht vorstellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb nutzen wir die kostenlosen Beratungsgespräche, um Ihnen hier einmal genau zu zeigen, wie es ist, langfristig von uns unterstützt und beraten zu werden. Natürlich führen wir diese Gespräche in der Hoffnung, dass die Person nach dem Gespräch bei uns Kunde wird, sofern das Gespräch für beide Seiten positiv verlaufen ist.
  • Das kommt natürlich ganz auf Ihre Ausgangssituation und Ihre Ziele an. Sie können sich gerne eine unverbindliche Beratung buchen, wo ein Experte mit Ihnen darüber sprechen kann, wenn Sie daran interessiert sind, mit uns zusammen zu arbeiten.

Vereinbaren Sie jetzt Ihr Gespräch mit uns!

Klicken Sie dazu einfach auf den Button und wählen Sie einen Termin aus, der Ihnen am besten passt. 

Beantworten Sie die Fragen wahrheitsgemäß. 

Daraufhin wird sich Sina Clausen bei Ihnen melden.

MS Clausen GmbH

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23554 Lübeck


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Tel.: +49 45 120 / 228-327

E-Mail: info@msclausen.de

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